Phó Phòng Hành chính nhân sự 23 views

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Lập kế hoạch, tổ chức triển khai và giám sát hoạt động Tuyển dụng, Đào tạo, C&B và các nghiệp vụ HCNS thuộc phạm vi phụ trách trên toàn hệ thống.
• Quản lý và trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng từ xác định nhu cầu, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, tiếp nhận đến đánh giá thử việc; bảo đảm đáp ứng nhu cầu nhân sự về tiến độ, chất lượng và chi phí.
• Quản lý công tác đào tạo; xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch, ngân sách, chương trình đào tạo, tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện các chính sách nhân sự, quy chế tiền lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và các chính sách tạo động lực cho người lao động.
• Tham gia xây dựng, chuẩn hóa hệ thống quy chế, quy định, quy trình nghiệp vụ HCNS; hướng dẫn, giám sát việc thực hiện thống nhất tại các đơn vị thành viên.
• Phối hợp tổ chức sự kiện, hội nghị, hội thảo, truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết người lao động.
• Tham gia triển khai chuyển đổi số, ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự và công cụ AI; đề xuất cải tiến, tự động hóa quy trình nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
• Tổng hợp, phân tích các chỉ số nhân sự, lập báo cáo quản trị định kỳ; tham mưu các giải pháp tối ưu cơ cấu tổ chức, nguồn lực, chi phí và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự và Ban Lãnh đạo..

YÊU CẦU:

• Số năm kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ≥ 02 năm quản lý/trưởng nhóm/giám sát
• Công ty đã từng làm (quy mô/doanh thu/tên một số công ty ưu tiên nếu có) : Ưu tiên đã từng làm các Công ty có quy mô từ 100 CBNV; ngành dược phẩm, phân phối, thương mại.
• Vị trí đã từng đảm nhiệm: Trưởng phòng/Phó phòng HCNS/Nhân sự, HR manager/Supervisor, C&B Lead, HRBP.

Thành tựu/dự án (nếu có):

• Đã tham gia xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự, cơ cấu tổ chức hoặc định biên nhân sự.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Ưu tiên ứng viên từng triển khai phần mềm HRM, chuyển đổi số hoặc các dự án cải tiến quản trị nhân sự.
• Có kiến thức hiểu biết về BSC, KPI là một lợi thế

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập: hấp dẫn
• Phụ cấp cơm trưa
• Tham gia đóng BHXH, Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của Pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.
• Cơ hội du lịch trong và ngoài nước.
• Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu nâng cao năng lực.
• Cơ hội học tập và thăng tiến cao đặc biệt sẽ được đào tạo nâng cao các kiến thức về chuyên môn. Công ty hỗ trợ đến 70% chi phí các khóa học bên ngoài.
• Thời gian làm việc: 8h-17h, T2-sáng T7